特別養護老人ホーム 唐松荘  
求人募集

職員募集

次世代の柱となる人材を求めています。

〈募集内容〉

介護スタッフ(未経験・無資格の方も応募可能です) 若干名
看護スタッフ(準看護師の方も応募可能です)    若干名
調理スタッフ(未経験・無資格の方も応募可能です)  1名
事務スタッフ(未経験・無資格の方も応募可能です)  1名

〈応募書類〉

履歴書 健康診断書
成績証明書・卒業見込み証明書(在学生のみ)
資格証の写し(資格取得見込み証明書)

〈提出・問い合わせ先〉

〒718-0012 岡山県新見市唐松1749番地2
特別養護老人ホーム唐松荘 事務局 人事係
TEL 0867-76-1000(※郵送又は直接提出による)

私たちと一緒に新しい時代を作りませんか

〈介護スタッフの仕事について〉

『ご利用者が喜ぶことを一生懸命に!』の行動理念のもと、ご利用者とスタッフ自身も楽しみながら仕事をしています。生活全般のサポート以外に、ご利用者と一緒に買い物に出掛けたり、料理を作ったり、趣味のお手伝いを等の企画を立案していただき、ご利用者が家庭で過ごされていた時と同じように季節を感じながら一緒に生活を楽しんでもらいます。

介護スタッフの声

完全個室のユニットケアなので、ご利用者お一人おひとりとしっかりとコミュニケーションをとることができます。ご利用者やご家族の笑顔を見るたびに、自分が日々誰かの役に立ってるんだなと実感することができます。また、人生の大先輩の心に触れること、生きてきた人生を語ってくださることで、自分自身を見つめ直すきっかけにもなり、他の仕事では決して味わえないことを学ぶことができます。

〈看護スタッフの仕事について〉

『ご利用者が喜ぶことを一生懸命に!』の行動理念のもと、ご利用者とスタッフ自身も楽しみながら仕事をしています。施設に入居されているご利用者の健康管理、投薬管理を行い、医療や看護の立場からご利用者をサポートする仕事です。他職種との連携で安全で質の高いサービスの提供はもちろんですが、一緒にイベントへ参加し、家族を思う気持ちをもって接していただきます。

看護スタッフの声

 ご利用者やご家族の方とのコミュニケーションを通して、個々の人生観などより深く知ることができ、看護に踏まえて実践していくことができることにやりがいを感じます。他職種との連携により、より良い状態へ導きご利用者、ご家族からの感謝の言葉を言われた時うれしく感じます。

給与

国家公務員の給与表に準ずる。

大学卒業者 161,600円〜
短期大学卒業者 144,500円〜
専門学校卒業者(2年) 140,100円〜
高校卒業者 131,100円〜
賞与 夏季手当(6月) 支給率 2.1ヶ月分
年末手当(12月) 支給率 2.3ヶ月分

各種手当

住居手当 @限度額 23,000円
   例)家賃46,000円までは、半額を支給(23,000円)
通勤手当 @限度額 26,000円(自動車、バイク、交通機関1ヶ月定期の額)
夜勤手当 準夜勤 1,700円 ・ 深夜勤 2,700円
リーダー手当 3,000円
扶養手当 @配偶者  
月額  13,000円
A配偶者以外で扶養を必要とするもの
月額1人 6,500円
特殊業務手当
介護職員
月額  18,000円
看護職員
月額  18,000円
調理員
月額  18,000円
介護支援専門員
月額   7,000円

福利厚生について

福利厚生センター
(ソウェルクラブ)
結婚祝 10,000円分商品券
入学祝 10,000円分商品券等
永年勤続 5年、10年、15年、20年、25年、30年
育成制度 結婚祝金 50,000円
出産祝金 50,000円

永年勤続

10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年

共済制度 退職給付金  
愛誠会職員互助会 研修旅行

石垣島(R1)、金沢(R1)、城崎(R1)
仙台(H31)、京都(H31)

サークル活動 ソフトボール、卓球、ボウリング
グラウンドゴルフ、ビーチバレーボール
親睦会 歓送迎会(4月)
バーベキュー(7月)
忘年会(12月)
永年勤続表彰

15年勤続 50,000円  旅行券
25年勤続 100,000円 旅行券
35年勤続 150,000円 旅行券

〈託児施設〉

「おかやま子育て応援宣言企業」 県知事賞受賞。

特定処遇改善加算について

〈取組内容〉

資質の向上について 施設内職員研修(新人職員をはじめ、入社3年以上・10年以上の職員も年間16時間カリキュラム数31講義を職員が講師を務め、就業時間内に行っています。
また、新人職員から個々の成長に合わせて段階的に会議・委員会に参加 し、職員の意識を高めステップアップし、ご利用者、ご家族をはじめ、地域の方からも信頼される職員を目指し教育を行っています。
労働環境・処遇の
改善について
新人職員に知識や技術だけをおしえるのではなく、良い相談相手となり、早く職場の環境に慣れて自信を持って仕事ができるように、月1回のプリセプター会議を行い新人一人ひとりにあった指導について話し合いと調整を行っています。
事業所内保育施設「ひだまり園」を平成13年から整備しています。
子育てと仕事の両立のために両立支援員会を設置し、子育て世代の声を聴き、新たな制度の創設等を行っています。
ノーリフティングケアの導入のため研修に参加しています。
その他について キッチンヘルパー、見守りヘルパー等に定年後の世代を採用しています。
障害を持った方の働きやすい職場環境や勤務シフトを設けてあります。
地域住民の方へ向けて年五回、「市民講座」を開講し、社会福祉法人の もつノウハウを地域へ還元しています。

〈特定加算の取得状況〉

特別養護老人ホーム唐松荘 介護職員等特定処遇改善加算 加算
唐松荘短期入所生活介護事業所 介護職員等特定処遇改善加算 加算
唐松荘デイサービスセンター
(総合事業含む)
介護職員等特定処遇改善加算 加算
唐松荘ホームヘルプステーション
(総合事業含む)
介護職員等特定処遇改善加算 加算
グループホーム心 介護職員等特定処遇改善加算 加算
小規模多機能型居宅介護事業所福の木 介護職員等特定処遇改善加算 加算